indikator produktifitas. Pendidikan dan pengalaman karyawan 6. indikator produktifitas

Produktivitas perairan pada ekosistem mangrove, lamun dan terumbu karang (sumber: Alikunhi and Kathiresan. Beberapa indikator untuk mengukur sejauh mana produktivitas pegawai mencapai maksimal menurut Ravianto(2001:18) adalah sebagai berikut: a. Makin besar pendapatan atau penghasilan tenaga kerja/petani maka semakin besar kemampuan tenaga kerja untuk mengakses. 3. Pastinya produktivitas setiap orang berbeda-beda tergantung apa yang mereka kerjakan sehingga kita tidak bisa membandingkannya satu sama lain. Indikator produktivitas yang dikutip dalam bukunya Sedarmayanti (2011) dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore , Erich Fromm , tentang individu yang produktif, yaitu : 1. • Produktivitas tenaga kerja dapat dihitung dengan D. a. produktivitas kerja. 1. Produktivitas yakni segala sesuatu konsep yang bersifat universal yang bertujuan untuk menyediakan lebih banyak barang dan jasa untuk lebih banyak manusia, dengan menggunakan sumber-sumber riil yang makin sedikit. Kurangnya kebersamaan keluarga d. Dimensi Tingkat Ketrampilan dioperasionalkan menjadi 3 indikator penelitian yang. 3 Indikator Produktivitas 1. Saya mampu menyelesaikan INDIKATOR PRODUKTIVITAS KERJA GURU SEKOLAH MENENGAH KEJURUAN Tri Atmadji Sutikno Abstract: Productiviy of the teacher viewed at the learning plan, carry out learning activities, conduct assessment of learning process, test and final exam, conduct an analysis of daily test results, develop and execute improvement and enrichment Sering kali dalam menjalankan pekerjaan, Anda merasa disibukkan namun pekerjaan yang dikerjakan seakan-akan tidak kunjung selesai. Sikap Mental 2. Kemampuan seorang karyawan sangat bergantung pada keterampilan yang dimiliki serta profesionalisme mereka dalam bekerja. Insentif Material (Finansial)Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penggunaan media audio visual terhadap kemampuan berbicara siswa kelas VIII SMP Negeri 1 Siak Hulu. karyawan dan agar di peroleh kenaikan produktifitas dan berkurangnya baiaya produksi tiap tahun. Indikator Menurut Simamora (2004) meliputi kuantitatif,seperti banyaknya keluaran (kuantitas), berat maupun panjang (kualitas) dan kecepatan kerja. 3. 1. Produktivitas, mengukur tingkat efektivitas suatu organisasi. Daya pendorong adalah semacam naluri, yang berupa suatu dorongan kekuatan untuk menggerakkan seseorang dalam berperilaku guna mencapai tujuan. 16 Hasil output SPSS 16. 1. Penerangan/cahaya 5. Produktivitas kerja karyawan bagi suatu perusahaan sangatlah penting sebagai alat pengukur keberhasilan dalam menjalankan usaha. Produktivitas yang baik diperoleh dari karyawan yang berkompeten dibidangnyaIndikator lainnya dalam pendekatan Balanced Scorecard adalah perspektif bisnis internal. Menurut Isniar Budiarti, Deden Abdul Wahab, dan Sriwidodo Soedarso (2018:2). Telkom Pekanbaru, Shalawat serta salam semoga selalu tercurahkan kepada baginda besar Nabi Muhammad SAW. Gaji (salary). produktifitas untuk menggunakan sumber-sumber secara efisien,dan tetap menjaga adanya kualitas yang tinggi. Indikator Produktivitas Kerja: Kuantitas dan kualitas kerja; Kuantitas kerja adalah jumlah pekerjaan yang berhasil dilakukan karyawan dalam jangka waktu tertentu. 2. 2020). Gaji merupakan balas jasa yang dibayar secara periodik kepada pegawai yang. Kuantitas 1. Lingkungan Kerja (X 2) 1. 1. . Jenis dan sifat pekerjaan h. Indikator - indikator yang mempengaruhi disiplin kerja : 1). 2. Kemampuan menyelesaikan tugas Karyawan yang selalu mampu menyelesaikan tugas yang diberikan perusahaan dapat dikatakan karyawan tersebut memiliki produktivitas kerja yang baik. Kehadiran Kerja. Kisi-kisi Indikator Penelitian Variabel Indikator Instrumen Produktivitas Kerja (Y) 1. produktivitas adalah kemampuan yang dimiliki karyawan dalam. Secara umum, arti produktivitas adalah kemampuan untuk menghasilkan sesuatu. Indikator produktivitas bisa dipilih sesuai pada jenis perusahaan atau bisnis, tujuan yang ingin dicapai, dan serta konteks khususnya. Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Handoko (1999) mengatakan bahwa pemenuhan pekerjaan yang benar dengan. Produktivitas kerja karyawan menurut Mali (dalam Sedarmayanti, 2009) adalah hasil kerja dengan menggunakan waktu secara hemat (efisien) dan melebihi target yang ditetapkan (efektif), hasil kerja nyata karyawan dalam memenuhi standar kerja ini ditetapkan oleh perusahaan. 5. 2. Ahsan (1981: 45) mengemukakan bahwa kompetensi: “…is a knowledge, skills, and abilities or capabilities that a persona. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh. Hasil analisanya menunjukan terdapat pengaruh nilai kerja terhadap produktivitas karyawan produksi dengan nilai ( F = 33. Siagian (2008:138), terdapat 8 indikator motivasi kerja yang terdiri dari : 1. , & Fitriyanti, F. 3. Indikator Produktivitas Kerja . Kemampuan menyelesaikan tugas 2. Tetapi pada bulan Oktober produktifitas yang dihasilkan tinggi yaitu 94,33%. Sikap semangat kerja 4. Indikator Produktivitas Kerja Sebuah Perusahaan. Indikator Produktivitas Kerja Guru. Kuantitas disini menunjukkan jumlah atau target barang yang harus diselesaikan oleh tenaga kerja dalam waktu pekerjaan di 2. ”2 Dengan demikian, “produktivitas akan mendorong kepada efisiensi biaya perusahaan. Mengetahui produktivitas perusahaan CV Cherry Sarana Agro. Kualitasdihitung besarnya produktivitas perusahaan yang dilihat dari sisi input perusahaan atau seluruh biaya yang digunakan dengan besarnya output perusahaan atau laba yang diperolah perusahaan. Cost per Hire. Dalam. Indikator Produktivitas Kerja Sutrisno (2016:104), mengatakan bahwa untuk dapat mengukur produktivitas kerja sangat diperlukan suatu indikator, yaitu sebagai berikut : 1. Kedelai & Kacang Tanah : Kualitas produksi biji kering. 1. Indikator produktivitas kerja didasarkan pada tiga faktor, yaitu ketepatan waktu, kualitas hasil pekerjaan, dan kuantitas kerja. Bagi pegawai, gaji merupakan faktor penting untuk memenuhi kebutuhan diri sendiri dan keluarganya. 4 Indikator Produktivitas Kerja Produktivitas hal yang sangat penting bagi karyawan yang ada di perusahaan. 1 kerja, baik yang berhubungan dengan tenaga kerja maupun yang berhubungan dengan lingkungan perusahaan dan kebijaksanaan. Hal ini menunjukkan bahwa Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja Pegawai dengan tingkat signifikan 0,001. Persamaan hubugan antara konsentrasi klorofil dengan produktivitas primer adalah PP = 22. Ruang Lingkup Nasional. Menurut Mardiana (2005), lingkungan kerja adalah lingkungan dimana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari. Sikap . RKP 2023 turut menetapkan target dan sasaran indikator pembangunan, yakni pertumbuhan ekonomi 5,3-5,9 persen, tingkat kemiskinan 7,5-8,5 persen, tingkat pengangguran terbuka 5,3-6,0 persen, rasio gini 0,375-0,378, Indeks Pembangunan Manusia 73,31-73,49 persen, penurunan emisi gas rumah. Dengan masih rendahnya produktivitas RI, maka untuk menciptakan pertumbuhan ekonomi. Jika kita bicara soal kinerja, berarti kita sedang bicara. Efisiensi ialah salah satu ukuran untuk membandingkan penggunaan input yang direncanakan dengan penggunaan input yang terlaksana. Apa Saja Indikator Produktivitas Kerja? Di dalam dunia ekonomi sendiri, produktivitas kerja dapat diukur dengan beberapa indikator di bawah ini: Kuantitas. Indikator Pertanian merupakan indikator pengukur perkembangan di sektor pertanian yang berasal dari data statistik pertanian yang disajikan secara sederhana agar mudah dipahami. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan Sedangkan menurut Simamora (2004:612), tugas. 40 2. Indeks Profitabilitas, menunjukkan tingkat keuntungan yang ditargetkan. Pengembangan diri 5. Oleh karena itu indikator produktifitas kerja, menurut Simamora, ( 2011) menyatakan bahwa factor - faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja adalah : 1. Perihal proses dan cara interaksi yang terjalin pada antar individu di dalam internal kolektif pada suatu perusahaan bisa mengindikasikan seberapa baik atau buruknya produktivitas kerja yang dicapai di sana. Indikator Produktivitas Kerja. Produktivitas pada umumnya dipahami sebagaiC. Contoh produktivitas kerja dibagi menjadi 3 jenis. 2) Kualitas . May 2018; Authors: Lukas Sihombing. 4. Faktor – Faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja Guru . Pemanfaatan STI menyita banyak waktu dalam penyelesaian pekerjaan2. 5. Kesempatan Berprestasi 12. Ukuran produktivitas kerja karyawan yang biasa digunakan dalam memberikan penilaian karyawan terdiri dari, Kuantitas yaitu hasil yang dicapai dalam melaksanakan tugas. Indikator Produktivitas l: Kuantitas produksi dibandingkan dengan kuantitas penggunaan tenaga kerja. Dalam perhitungan NDR yang termasuk dalam. Tujuan Penelitian Adapun tujuan dari penelitian ini adalah sebagai berikut: ditunjukkan dalam bentuk rasio: 1. Penelitian lainnya dilakukan oleh (Lusiana, 2018) dengan judul penelitian Analisis kinerja karyawan terhadap produktifitas kerja yang dilakukan pada 46 Karyawan non PNS dimana dari penelitian. 2. 2 Indikator Variabel Produktivitas Pegawai VariabelKesehatan merupakan salah satu kebutuhan utama bagi manusia. 5 Indikator Insentif Menurut Menurut Hasibuan dalam (Ayu & Sinaulan, 2018), indikator insentif yaitu sebagai berikut: 1. Produktivitas merupakan sebuah indikator yang penting dalam dunia kerja. Memiliki rasa cinta pada pekerjaan, 5) Mempunyai pandangan yang ke depan, 6). Indikator gaji diperoleh skor sebesar 4,70, indikator insentif skor sebesar 3,85, indikator bonus skor 3,90,. 1 Pengertian Produktivitas Kerja Karyawan . Disiplin kerja yang keras. 1. 5 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Edy Sutrisno (2009 : 104), Produktivitas merupakan hal yang sangat penting bagi para karyawan yang ada di perusahaan. Kemampuan Mempeunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Kemampuan Memiliki kemmpuan dalam melaksanakan tugas kemampuan. Masukan sering Salah satu indikator produktivitas kerja menurut para ahli ialah aspek komunikasi. Biaya yang dimaksud dapat berupa iklan lowongan kerja, waktu untuk memilih kandidat, sampai pada tahap interview. • Produktivitas tenaga kerja didefinisikan sebagai ratarata - tingkat output yang dihasilkan oleh setiap unit tenaga kerja. Setelah itu, barulah dapat diputuskan apakah produktivitas kerja di sebuah perusahaan sudah tercapai atau belum, dan langkah apa yang harus. Produktifitas Kerja (variabel terikat) merupakan sikap mental, menciptakan hari ini yang lebih baik dari hari kemaren, mengusahakan hari esok yang lebih baik dari hari ini. Indikator Pengukuran Produktivitas Kerja . 2. produktivitas yang dilakukan, bagaimana evaluasi tingkat produktivitas yang dilakukan dan apa saja upaya peningkatan produktivitas pada perusahaan CV Cherry Sarana Agro. 1. 1. Perbandingan-perbandingan angtara pelaksanaan sekarang. Berdasarkan teori kinerja birokrasi tersebut, banyak penelitian yang telah menggunakan 5 indikator tersebut sebagai alat ukur untuk mengukur Kinerja Birokrasi. Hipotesa: ada pengaruh keterampilan teknologi terhadap produktivitas kerja. Upah merupakan basisIndikator disiplin yang pertama adalah ketepatan waktu. 1. c. D. Kemudian seluruh value tadi dijumlahkan Indikator dari produktivitas kerja menurut Pandi Afandi,(2018), adalah sebagai berikut a. Pengukuran Produktivitas Kerja. 2. Kemampuan, yaitu kemampuan karyawan dalam bekerja dan sangat tergantung pada keterampilan yang mereka miliki dan profesionalisme dalam. positif terhadap produktivitas. 4. Indikator Produktivitas Indikator produktivitas menurut Sedarmayanti 2001:79 yang dikembangkan dan dimodifikasi dari pemikiran yang disampaikan oleh Gilmore dan Erich Fromm tentang individu yang produktif, yaitu: a. Malayu S. 2. Anda dapat menilai karyawan dari bagaimana mereka disiplin terhadap waktu yang telah ditetapkan oleh perusahaan. 4 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Sinungan (2013), indikator-indikator yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi: 1. . Pada pertanyaan produktivitas kerja pada saat WFH berjumlah 26 pernyataan memiliki nilaiproduktifitas kerja karyawannya, yang mana efektivitas dan kualitas keluaran (output) yang dicapai sesuai dengan tujuan ditetapkan oleh perusahaan. Produktivitas mampu bersaing di pasar internasional, karena produktivitas menjadikan proses produksi makin ekonomis dan biaya ANALISIS PRODUKTIVITAS SEBAGAI SALAH SATU INDIKATOR KESEHATAN HUTAN (Studi Kasus Pada Hutan Rakyat Jati di Kecamatan Natar Kabupaten Lampung Selatan Provinsi Lampung) ANALYSIS OF PRODUCTIVITY AS AN INDICATOR OF FOREST HEALTH (Case Study in Jati Community Forest, Natar District, South Lampung Regency, Lampung Province) Oleh Siti Fauzia Rochmah1. Produktivitas karyawan yang tinggi akan membawa kemajuan bagi perusahaan dalam mencapai hasil yang maksimal dan berkualitas (Saputra et al. Untuk mengukur produktivitas kerja karyawan, diperlukan suatu indikator, Edy Sutrisno (2010:1004-1005) mengemukakan bahwa indikator produktivitas adalah sebagai berikut: 1. Kuantitatif. 3. Produktivitas pegawai biasanya meningkat apabila pegawaitersebut2. Indikator Turnover intention Menurut Mobley et al (dikutip oleh Halimah et al, 2016) Indikator pengukuran turnover terdiri atas: (1) Memikirkan untuk keluar (Thinking of Quitting): Mencerminkan individu untuk berpikir keluar dari pekerjaan atau tetap berada di lingkungan pekerjaan. Produktivitas Dosen (Kajian Faktor-Faktor Penduga Diketahui) (113 - 121) Budi Sutrisno dan Sri Mulyani. 2 Indikator Produktivitas Kerja Menurut Simamora dalam Tulenan (2015: 20) indikator dalam produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu: 1. produktifitas kerja rendah maka akan terlihat dari Menurunnya tingkat kehadiran karyawan, menurunnya tingkat disiplin, dan Menurunnya rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan. Mutu 3. Ada banyak indikator produktivitas kerja, namun ada juga harus memperhatikan tips untuk meningkatkannya. A. 1. 4. 3. adalah produktivitas kerja dengan 6 indikator pengukuran. A. Cost per Hire. Kemampuan Mempunyai kemampuan untuk melaksanakan tugas. Menurut Sinamora (Indah puji Hartaik, 2014:218) Adapun indikator dalam pengukuran produktivitas kerja yang akan timbul tersebut adalah sebagai i MAKALAH Disusun untuk memenuhi salah satu tugas kelompok mata kuliah “manajemen berbasis sekolah” EFEKTIVITAS, EFISIENSI, DAN PRODUKTIVITAS MBS Dosen pengampu: Asriadi, S. Berupaya untuk mengembangkan diri untuk berperilaku lebih baik 5. 9 32. 2. 2012-2014. JAKARTA: Pengukuran produktivitas dan daya saing provinsi di seluruh kabupaten/kota wajib dilakukan agar dapat diketahui pencapaian produktivitas sebagai muara dari keseluruhan proses pembangunan di setiap daerah. untuk mengukur variabel penelitian. Tingkat rasa puas individu bahwa mereka kemudian mendapat imbalan yang setimpal, dari bermacam jenis aspek situasi pekerjaan serta juga organisasi tempat mereka berada. Dari table OMAX diketahui value dari masing-masing indikator produktifitas dengan mengalikan antara nilai level Januaridan bobot dari setiap indikator produktifitas setiap bulannya. Beban Pekerjaan 5. Tabel 4. Jika hendak menggunakan metode kuantitatif, mengukur produktivitas kerja lebih kepada divisi tertentu seperti pengepakan produk, distribusi produk, hingga bagian produksi. Produktivitas berdasarkan atas pendekatan multidisiplin yang secara efektif. Menurut Mathis dan Jackson produktivitas kerja adalah suatu ukuran dari kuantitas dan kualitas yang telah dikerjakan oleh pekerja. Indikator Produktivitas Kerja Menurut Simamora (2004: 612) menyatakan bahwa faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran produktivitas kerja meliputi kuantitas kerja, kualitas kerja dan ketepatan waktu. Berikut ini adalah langkah-langkah yang bisa dilakukan untuk indikator kinerja karyawan menurut para ahli. (2021) menyatakan bahwa produktivitas kerja adalah suatu keberhasilan individu dalam mengerjakan tugasnya yang bisa dilihat dari segi dimensi keterikatan, keahlian. c. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan pekerjaan akan terlaksana secara efektif dan efesien, sehingga perusahaan bisa mencapai tujuan yang sudah ditetapkan. Tujuan dialakukan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh stress kerja terhadap produktivitas kerja, pengaruh stress. Teknologi 11. 1. Dengan adanya produktivitas kerja diharapkan.